1(D)不属于人性的内容 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性

　　2 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(A)假说 A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人

      3(D)不符合人本管理思想 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人

　　4(C)对人力资本的理解不正确

　　A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系

　　5(B)不属于人力资本投资支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培训支出 D流动支出

　　6(D)不属于人力资源开发目标的特性 A多元性 B层次性 C整体性 D针对性

　　7(D)不体现人力资源开发目标的整体性

　　A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性

　　8(A)是人力资源开发的最高目标 A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展

　　9(C)不属于人力资源创新能力运营体系

　　A创新能力开发体系 B创新能力激励体系 C创新能力结构体系 D创新能力配置体系

　　10(B)不属于人力资源组织开发的方法 A格雷纳模式 B美国模式 C莱维特模式 D利温模式

       11(C)不属于人力资源管理开发的手段 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段

　　12 在管理内容上，现代人力资源管理(C) A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心

　　13 在管理形式上，现代人力资源管理是(C) A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理

　　14 在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)A科学化管理 B制度管理 C人性化管理 D权变管理

　　15 在管理策略上，现代人力资源管理是(B)A战术性管理B战略与战术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工作的

　　16 在管理技术上，现代人力资源管理(B)A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性

　　17 在管理体制上，现代人力资源管理属于(A) A主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心

　　18 在管理手段上，现代人力资源管理(A) A以计算机为主 B以人工为主 C以员工为中心 D手段很单一

　　19 在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策

　　20 企业管理的核心是(C) A物的管理 B财务管理 C人的管理 D物流管理

　　21(C)不属于现代人力资源管理的三大基石

　　A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发