一、单项选择题

　　1.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为( )。

　　A、激励

　　B、鼓励

　　C、强化

　　D、其他

　　参考答案：C

　　2.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的( )特性。

　　A、对象性

　　B、多样性

　　C、可变性

　　D、社会历史性

　　参考答案：C

      二、多项选择题

　　1.按照行为与目标的关系，行为可以分为( )。

　　A、目标导向行为

　　B、目标行为

　　C、消极行为

　　D、习惯性行为

　　E、间接行为

　　参考答案：ABE

　　2.激励水平的高低主要取决于( )。

　　A、激励目标对人的吸引力

　　B、实现目标的可能性

　　C、企业内的人际关系

　　D、领导风格

　　E、公平感

　　参考答案：ABE

　　3.按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为( )。

　　A、生理性动机

　　B、偶发性动机

　　C、间歇性动机

　　D、心理性动机

　　E、持久性动机

　　参考答案：BCE

　　4.满足员工尊重需要的激励手段是( )。

　　A、人事考核制度

　　B、晋升制度

　　C、表彰制度

　　D、评比与竞赛

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　5.行为的特性有( )。

　　A、自觉性

　　B、因果性

　　C、目的性

　　D、持续性

　　E、可塑性

　　参考答案：ABCDE

　　6.按照起源划分，需要可以分为( )。

　　A、生理需要

　　B、物质需要

　　C、精神需要

　　D、心理需要

　　E、其他

　　参考答案：AD

　　7.以下对行为的描述中，正确的是( )。

　　A、行为是个人及所处环境的函数

　　B、不同的人在相同的环境中会有不同的行为

　　C、不同的人在相同的环境中会有相同的行为

　　D、同一个人在不同的环境中会有不同的行为

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABD

　　8.影响行为的环境因素有( )。

　　A、生活环境

　　B、工作环境

　　C、组织中的人际关系

　　D、社会的政治环境

　　E、社会的经济环境

　　参考答案：ABCDE