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2025年人力资源管理【习题带练班】-王小娟
讲师介绍
课时:14
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讲义
简介
组织激励
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领导行为
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组织设计与组织文化
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战略性人力资源管理
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人力资源规划
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甄选
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工资与就业理论&人力资本投资理论
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劳动合同管理与特殊用工&社会保险法律
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社会保险体系&劳动争议调解仲裁
社会保险体系&劳动争议调解仲裁
法律责任与行政执法&宏观人力资源开发
法律责任与行政执法&宏观人力资源开发
人力资源管理14-第四部分-第十八章&第十九章-法律责任与行政执法&宏观人力资源开发
人力资源管理13-第四部分-第十六章&第十七章-社会保险体系&劳动争议调解仲裁
人力资源管理12-第四部分-第十四章&第十五章-劳动合同管理与特殊用工&社会保险法律
人力资源管理11-第三部分-第十二章&第十三章-工资与就业理论&人力资本投资理论
人力资源管理10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
人力资源管理09-第二部分-第九章&第十章-培训与开发&劳动关系
人力资源管理08-第二部分-第八章-薪酬管理
人力资源管理07-第二部分-第七章-绩效管理
人力资源管理06-第二部分-第六章-甄选
人力资源管理05-第二部分-第五章-人力资源规划
人力资源管理04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理
人力资源管理03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
人力资源管理02-第一部分-第二章-领导行为
人力资源管理01-第一部分-第一章-组织激励
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2025年人力资源管理【习题带练班】-王小娟
类别:中级经济师
课时:14
简介:根据新大纲要求,细致、深入、系统地讲解考纲所涉及的知识要点,突出考试重点、难点,紧跟命题方向,透彻解析教材,帮助考生形成专业理论构架,建立正确的解题思维体系。提高考生综合应试能力。
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