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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3961. 一般来说，KPI可分为（）等几种类型。

3962. 企业进行薪酬调整的依据包括（）

3963. 一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（）

3964. 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（）

3965. 岗位工资制的特点主要有（）

3966. 以工作为导向的工资结构包括（）

3967. 薪酬计划报告的内容通常包括（）

3968. 被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（）

3969. （）属于工资集体协商的内容。

3970. 同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。

3971. 为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（）

3972. 以下关于劳动争议的说法，正确的有（）

3973. 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）

3974. 你认为，企业员工们是（）

3975. 假如你在工作中出了差错，你会（）

3976. 关于金钱，你的看法是（）

3977. 如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（）

3978. 如果你的理想在现实中受阻，你会（）

3979. 就现在的情况看.你的感受是（）

3980. 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）