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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4041. 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是()

4042. 下列关于集中量数的说法，不正确的是()

4043. 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

4044. 您在什么类型的企业工作过？属于结构化面试中的()问题。

4045. 评价中心技术不包括()

4046. 在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？属于()面试题目。

4047. 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

4048. ()属于企业培训的直接成本。

4049. 企业培训课程设计的原则是()

4050. 关于"岗位指南"这种培训材料的说法，正确的是()

4051. 对于基层管理人员而言，()是最重要的。

4052. ()是企业管理的中坚力量。

4053. 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

4054. 对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

4055. ()很难评估培训的认知成果。

4056. 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

4057. ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

4058. ()不属于绩效考评结果的分布误差。

4059. 考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

4060. ()不是由考评者的主观性带来的。