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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4121. 在企业内部开发培训师的缺点有( )

4122. 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有( )

4123. 培训效果评估的内容包括( )

4124. 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的( )

4125. 下列关于合成考评法的说法，正确的有( )

4126. 关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是( )

4127. 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )

4128. 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括( )

4129. KPI必须具有可测性，也就是说( )

4130. 利用客户关系图来提取KPI，能够( )

4131. 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )

4132. 一般来说，企业可以选取( )作为薪酬调查对象

4133. 薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。

4134. 一般来说，团队可以分为( )

4135. 工资制度总体设计的前期工作包括( )

4136. 宽带式工资结构的特点有( )

4137. 劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括( )

4138. 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控( )

4139. 制定劳动力市场工资指导价位时，应( )

4140. 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )