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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4861. 行为描述面试的假设前提为()

4862. 评价中心技术主要包括()

4863. 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括()

4864. 在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。

4865. 开发企业内部的培训的优点包括()

4866. 以下关于敏感性训练的说法正确的是()

4867. 培训中效果评估的作用包括()

4868. 培训效果非正式评估的优点包括()

4869. 对培训进行结果评估的具体方法有()

4870. 下列关于合成考评法的描述，正确的是()

4871. 劳动定额可以分为()

4872. 造成宽厚误差的原因主要有()

4873. 绩效考评的标准包括()

4874. 平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩。

4875. 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括()

4876. 在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

4877. 薪酬调查分析报告的内容包括()

4878. 年薪制中，基本工资的决定因素有()

4879. 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为()

4880. 工资调整的具体类型包括()