二级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5501. 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

5502. ()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

5503. 组织设计理论一般可以区分为()

5504. 设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

5505. ()又称为“华德决策准则”。

5506. 以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

5507. 以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

5508. 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

5509. 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

5510. 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

5511. 企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

5512. 处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

5513. ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

5514. ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

5515. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

5516. 岗位横向分类的最后一步是划分()

5517. 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

5518. 根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

5519. 受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

5520. KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()