二级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5721. 下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

5722. 对培训效果进行行为评估的时间应为（）

5723. 在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

5724. （）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

5725. （）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

5726. 下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

5727. 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

5728. 以下不属于区分KPI标准水平的是（）

5729. “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。

5730. 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

5731. 以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

5732. （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

5733. 绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

5734. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

5735. 在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

5736. （）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

5737. 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

5738. （）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

5739. 下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

5740. 以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。