三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

2241. 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。

2242. 在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

2243. 一个工作岗位的工作要项，一般不超过（）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。

2244. 某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：

2245. 在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：

2246. 薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。

2247. 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）：

2248. 岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了（）：

2249. 新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。

2250. 在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（）的救济。

2251. 劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）：

2252. 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

2253. 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

2254. 就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。

2255. 对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

2256. 作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（）和信息的接收者。

2257. 在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。

2258. 在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

2259. 国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）：

2260. 员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（）