三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2261. 劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（）

2262. 下列选项中，正确的是（）

2263. 国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）。

2264. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

2265. 初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让的人参加复试。

2266. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

2267. （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

2268. 培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训这实际需求的合理衔接。

2269. 在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

2270. 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

2271. 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。

2272. 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

2273. （）不属于薪酬日常管理的内容。

2274. 如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到经济补偿金为员工工资报酬的（）。

2275. 企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。

2276. 劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（）。

2277. 在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

2278. 劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

2279. 能够发挥组织成员能力的必要条件是（）。

2280. 编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（）。