三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2681. 如果领导出差，同事们没到下班时间便离开办公室。此时，你会( )。

2682. 工作忙时，你一般会

2683. 上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会（）

2684. 春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽。母亲感到很失望。你想对母亲说的话是（）

2685. 对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

2686. 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：

2687. 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：

2688. 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。

2689. 经济运行主体，可以分为（）三个层面。

2690. 中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

2691. 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）：

2692. 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。

2693. 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。

2694. 能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）：

2695. 应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：

2696. 企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。

2697. 在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）：

2698. 合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（）：

2699. 企业的培训成本一般可以分为（）：

2700. 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：