三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3921. 培训效果评估的指标包括( )

3922. 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )

3923. 场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。

3924. 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )

3925. 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑( )

3926. ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

3927. 分析工作绩效差距的具体方法有( )

3928. 以下关于关键事件法的说法正确的有( )

3929. 内部回报包括( )

3930. 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )

3931. 工作岗位评价指标的分级标准可以按( )的阶梯顺序进行排序。

3932. 企业人工成本一般包括( )

3933. 劳动法律行为包括( )

3934. 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )

3935. 企业劳动争议调解委员会由( )组成。

3936. 以下属于劳动合同管理制度内容的有( )

3937. 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )

3938. 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )

3939. 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )

3940. 符合职业道德规范"公道"的基本要求的说法是( )