三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4801. 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。

4802. 以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有()。

4803. 以下关于目标管理法的说法正确的有()。

4804. 影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

4805. 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括()。

4806. 岗位评价中的权重系数的作用主要有()。

4807. 核算人工成本的基本指标包括()。

4808. 劳动法律事件包括()。

4809. 调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括()。

4810. 一般协议的特点包括()。

4811. 劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。

4812. 劳动纪律的内容包括()。

4813. 在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。

4814. 关于道德，正确的说法是（）

4815. 职业道德在形成、发展过程中，表现出（）

4816. 所谓职业道德的自律功能，是指它（）的作用。

4817. 在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）

4818. 关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（）

4819. 文明礼貌的具体要求是（）

4820. 符合诚实守信要求的是（）