三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5281. 人的心理过程包括（）的相互联系和影响。

5282. 人的心理属性包括（）。

5283. 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（）。

5284. 在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。

5285. 按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（）。

5286. 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（）。

5287. 内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

5288. 采用校园上门招聘应关注的问题包括（）。

5289. 现代面试以面试问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。

5290. 企业人员招聘成本包括（）。

5291. 人员配置的基本原理包括（）。

5292. 劳动分工的主要层次包括（）。

5293. 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。

5294. 统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

5295. 在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。

5296. 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（）。

5297. 培训前对培训师的一般要求有（）。

5298. 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）。

5299. 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。

5300. 绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（）。