三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1481. 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

1482. ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

1483. 下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。

1484. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

1485. ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]

1486. 间接形式的薪酬不包括()。

1487. 评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]

1488. ()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

1489. ()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

1490. 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

1491. 人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]

1492. 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。

1493. ()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]

1494. 新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]

1495. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

1496. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。

1497. ()泛指员工获得的一切形式的报酬。

1498. 对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

1499. ()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]

1500. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。