一级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1721. 给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的是()。

1722. 评价中心的主要特点是()。

1723. 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是()。

1724. 关于员工处罚，说法错误的是()。

1725. 企业的培训开发部门如采用()，则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

1726. 对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。

1727. 在培训文化发展的()应"以组织需求为先导"作为原则。

1728. ()是组织学习力的行为环节。

1729. 不受意识主体支配的想象是()。

1730. 在创造新技能训练中，()是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

1731. 不限定工作环境的培训转化理论是()。

1732. 主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是()职业生涯路径。

1733. 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()。

1734. 如果新员工()，则会被视为愿意加入组织。

1735. ()可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

1736. 从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。

1737. EVA是一项()类绩效评价指标。

1738. 设计KPI时，可使用()来描述"企业如何创造价值"。

1739. ()不属于工作态度指标。

1740. 最精确的绩效指标计算方法是()。