中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

2001. 当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。

2002. 劳动关系的基本性质是（）。

2003. 政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府扮演了()的角色。

2004. 下列选项中，关于构建和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）。

2005. 市场经济中劳动关系最主要的特点是（）。

2006. 下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作的说法，错误的是()。

2007. 在我国法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工()及以下的个体工商户。

2008. 下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是()。

2009. 在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。

2010. 劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及劳动关系调整原则中的（）。

2011. 要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理原则中的（）。

2012. 下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（）。

2013. 劳动关系的主体包括（）。

2014. 政府在劳动关系中的作用包括（）。

2015. 劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（）。

2016. 在劳动关系调整的原则中，保护劳动关系主体权益原则具体包括（）。

2017. 工会按其组织结构形式可以划分为（）。

2018. 在构建和谐劳动关系的主要任务中，健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益要求()。

2019. 当前构建和谐劳动关系的主要任务包括()。

2020. 员工申诉管理的原则包括（）。