中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

201. 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

202. 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。

203. 通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。

204. 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。

205. 找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

206. 确保薪酬内部一致性的手段是（）。

207. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。

208. 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（）。

209. 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。

210. 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。

211. 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

212. 关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

213. 人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。

214. 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

215. 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

216. 关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（）。

217. 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。

218. 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。

219. 关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

220. 导致上大学的机会成本上升的因素是（）。