中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

2321. 劳动关系的本质是()。

2322. 劳动关系三方协调机制是（）。

2323. 德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。

2324. 在组织结构设计中部门结构是指组织的()。

2325. 组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于(）。

2326. 在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。

2327. 在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()。

2328. 一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型。

2329. 关于控制实验法的说法错误的是()。

2330. 根据路径一目标理论，下属工作是结构化的，则()类型领导可以带来高的绩效和满意度。

2331. 根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列哪项不是决策者具备的特征()。

2332. 主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是()。

2333. 根据职业兴趣理论，适合从事工程设计、科学研究这种职业类型的是()。

2334. 具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身的决策风格的是()。

2335. MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是()。

2336. 假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则()。

2337. 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。

2338. 社会保险法律适用的基本原则正确的是(）。

2339. 下列属于绩效改进工具的是()。

2340. 豪斯的路径一目标理论的四种领导方式包括()。