中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

341. 关于股票增值权的说法，错误的是（）。

342. 关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）

343. 关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）

344. 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）

345. 关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）

346. 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）

347. 同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。

348. 关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）

349. 人力资源战略属于（）战略。

350. 下列争议中属于劳动争议的是（）

351. 劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

352. 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。

353. 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业

354. 西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）

355. 某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时

356. 关于非全日制用工的说法正确的是（）

357. 关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。

358. 关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。

359. 马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）

360. 政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。