中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1041. 反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。

1042. 在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是()。

1043. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

1044. 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

1045. 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是()。

1046. 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

1047. 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

1048. 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用()。

1049. 关于企业年金的陈述，错误的是()。

1050. 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

1051. 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

1052. 评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。

1053. 在其它条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少。

1054. 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。

1055. 如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

1056. 劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。

1057. 小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则()。

1058. 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

1059. 在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

1060. 关于效率工资的陈述，正确的是()。