中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1141. 某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是()。

1142. 人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。

1143. 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

1144. 在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于()。

1145. 人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是()。

1146. 雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于()。

1147. 事实劳动关系中，劳动者的权益受()的保护。

1148. 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在()中写明，不得隐瞒或者欺骗。

1149. 用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理()。

1150. 女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位()。

1151. 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

1152. 职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向()。

1153. 因()集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

1154. 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。

1155. 用人单位给予女职工生育产假少于()的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

1156. 劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在()个工作日内作出不予受理决定。

1157. 根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本()。

1158. 事业单位辞职人员在辞职后()以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

1159. 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。

1160. 关于公平理论的陈述，正确的是()。