中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

1201. 分配公正的关键在于()。

1202. 采用德尔菲法应当遵循的原则是()。

1203. 下列关于内部人员核查法的表述，正确的是()。

1204. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是()。

1205. 按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是()。

1206. 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是()。

1207. 用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的()。

1208. 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

1209. 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是()。

1210. 由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为()。

1211. 小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的()原则。

1212. 构建平衡记分卡能够帮助企业()。

1213. 关于绩效管理的表述，正确的是()。

1214. 企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于()。

1215. 决定管理人员薪酬的最佳方法是()。

1216. 在培训开发部门的主要职能中，不包括()。

1217. 对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。

1218. 在下列培训开发中，最容易被忽视的是()。

1219. 在职业生涯的()阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。

1220. 对企业而言，员工流失的隐含成本是()。