中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1301. 关于薪资设定的陈述，正确的是()。

1302. 关于自助式福利计划的说法，正确的是()。

1303. 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是()

1304. 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于()的稳定。

1305. 关于培训开发政策的陈述，正确的是()。

1306. 培训开发计划的内容应该完全根据()来决定。

1307. 组织对员工进行职业指导的内容之一是()。

1308. 属于员工流失的隐含成本的是()。

1309. 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

1310. 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致()的减少。

1311. 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

1312. 关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

1313. 用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是()。

1314. 劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是()的基本内容。

1315. 关于高等教育的说法，正确的是()。

1316. 对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的()达到相等。

1317. 在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是()。

1318. 人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由()引起的。

1319. 在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是()。

1320. 集体激励计划在()中运用的有效性会更高。