中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1321. 效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是()。

1322. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑()。

1323. 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括()。

1324. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

1325. 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位()。

1326. 用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的()。

1327. 根据我国劳动法律规定，()是处理劳动争议法定的必经程序。

1328. 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由()责令改正，处以罚款。

1329. 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()。

1330. 根据国家有关规定，事业单位要建立以()为主的基本用人制度。

1331. 事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向()申请调解或仲裁。

1332. 依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括()。

1333. 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()

1334. 关于组织设计的陈述，正确的是()。

1335. 关于全面质量管理的陈述，正确的是()。

1336. 关于护卫型工作，正确的是()

1337. 人力资源规划的动态性主要体现在()。

1338. 编写工作说明书应注意()。

1339. 正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有()。

1340. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。