中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1501. 甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。

1502. 关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是()。

1503. 下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是()。

1504. 其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。

1505. 对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是()。

1506. 绩效计划的制定原则，不包括()。

1507. 关于三重需要理论的说法，正确的是（）。

1508. 当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是()。

1509. 关于外国人来华工作的说法，错误的是（）。

1510. 近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是()。

1511. 在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是（）。

1512. 在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。

1513. 关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（）。

1514. 劳动力供给弹性指的是（）。

1515. 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是()。

1516. 关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

1517. 企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。

1518. 关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）。

1519. 下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是()。

1520. 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）。