中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

1821. 甄选的目的是()。

1822. 考查员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是(·)。

1823. 人员甄选中的重测信度反映的是（）。

1824. 下列选项中，不属于人格测量方法的是（）。

1825. 冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢承担有领导责任的工作的是()的基本人格倾向。

1826. 下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是()。

1827. 通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。

1828. 霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（）。

1829. 在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()进行评价

1830. 下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）。

1831. 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。

1832. 对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。

1833. 下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的面试类型的是（）。

1834. ()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

1835. 通常所说的“考试”是指（）。

1836. 下列选项中，不属于能力测试的是（）。

1837. 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是()的基本假设。

1838. 反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是()

1839. 一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。

1840. 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是（）。