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关于大企业支付高工资，有不同的解释：①大企业已经付出了成本，为员工提供更多的特殊培训机会，因此更有动力去培训员工，并鼓励员工与其建立长期的雇佣关系；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工高度地相互依赖和遵守纪律，高工资被看作是一种补偿性的工资差别；③大企业可以为员工提供一个职业晋升方面的“工作阶梯”，员工可以从中得到多层次晋升的机会，同时由于大企业的规模较大，导致对员工进行监督是十分困难的，只能依靠较高的工资激励员工，使其达到较高的努力水平；④大企业生产过程各部分之间的相互依赖性很强，从而岗位空缺的出现对于它们而言成本是很高的，为了降低辞职率和避免职位长期空缺，愿意支付高工资。