第十四章劳动合同管理与特殊用工_河南来学教育在线答题

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2.

下列选项中，关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时处理方式的说法，错误的是（）。

A.

由劳动行政部门责令改正

B.

由劳动行政部门给予警告

C.

劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.

用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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正确答案:

C

参考解析:

用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，损害劳动者利益的，劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

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