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企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出。属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。所以年度职工教育经费扣除限额为（1500＋6×3000×12/10000＋5000×3×12/10000）×8%＝123.17万元，所以应纳税调增150－123.17＝26.83万元。