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劳动关系系统的运行是以劳动关系运行的规则网络作为基本依据并予以规范和调整的。劳动关系系统运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面构成的。其中，法律是最为基本和一般的规范手段，权力是政治领域的规范手段，传统是社会领域的规范手段，道德是一种价值理念的规范手段。