(1)题目中该公司采用的是混合型薪酬策略。采用混合薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可通过绩效工资或激励I资得到更高水平的报酬。这种竞争策略具有以下几个方面的影响:首先，可变的薪酬策略促使员工关注企业的财务状况，剌激员I提高劳动生产率;其次，它向员工表明，公司需要勇于承担风险的员工，并希望他们能与企业承受冒险的压力;最后，它的基薪低于市场平均水平，相对降低了劳动成本。一般来说，企业的高层经营管理者，总是将员工薪酬问题纳入人力资源管理的大环境和背景中。
(2)题目中该公司采用“了混合型薪酬策略的原因符合此类特征，可以从以下几个方面分析:
①跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用非传统的薪酬策略方式，它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时，更具有灵活性。
②有些企业根据不同的工作岗位人员制定不同的薪酬策略，中高级专业技术人员、管理人员或者中高级技能人员的薪酬水平高于市场平均水平，而其他一般员工的薪酬水平等于或低于市场平均水平。
③它们根据不同的薪酬形式制定不同的薪酬策略。例如，一家保险公司采用 了以下的薪酬策略，即公司的总目标是确保全员总薪酬水平高于市场竞争对手。
④但基本工资和绩效工资略低于市场平均水平，而激励工资远远高于市场平均水平。

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