(1)5月1日当天加班属于法定休假日加班，不论补休与否，均应按劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资；(2)周六加班属于休息日加班，如果安排补休，不支付加班工资，不能安排补休的，应按劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。因此，甲公司2024年5月份应至少向赵某支付的加班工资=200×1×300%+200×1×200%=1000（元)。