(1)选项A：竞业限制（而非服务期）是限制劳动者一定时期的择业权。(2)选项B：劳动合同法律制度仅认可的2种违约金一服务期违约金、竞业限制违约金。（3)选项C：吴某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同，属于劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。(4)选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。