(1)选项A：不论是否订立书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。(2)选项B：用人单位自用工之日起1个月内书面通知劳动者终止劳动关系的，无须向劳动者支付经济补偿金；自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系并应当依法支付经济补偿金。(3)选项C：自用工之日起“满1年”用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为在满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。(4)选项D：不论自用工之日起1个月内，还是自用工之日起超过1个月不满1年，只要劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位均应当书面通知劳动者终止劳动关系。