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400-118-6070
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(来学网)
2022年9月20日,甲公司安排员工赵某接受专业技术培训并支付培训费10万元,双方药定服务期5年。2024年9月20日,赵某书面劳动合同上我明的劳动合同期限届满,甲公司通知其续约,赵某拒绝并于2024年9月20日离职。下列相关说法中,正确的有()。
A.
(来学网)
赵某与甲公司的劳动合同于2024年9月20日终止
B.
(来学网)
赵某与甲公司的劳动合同应当续延至服务期期满
C.
(来学网)
甲公司有权请求赵某支付违约金10万元
D.
(来学网)
甲公司有权请求赵某支付违约金6万元
正确答案:
BD
答案解析:
(1)选项AB:劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满(另有约定除外):(2)选项CD:用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,因此,甲公司有权请求赵某支付的违约金=10×3/5=6(万元)。
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章节练习(2025)
第一章 总论
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第二章 会计法律制度
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第三章 支付结算法律制度
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第四章 税法概述及货物和劳务税法律制度
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第五章 所得税法律制度
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第六章 财产和行为税法律制度
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第七章 税收征收管理法律制度
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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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