(1)(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资；因此，甲公司安排孙某中秋节加班应支付的最低加班工资=300×300%×1=900(元)。（2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；因此，甲公司安排孙某周六加班且未安排补休应支付的最低加班工资=300×200%×1=600（元）。(3)合计为1500元。(2)(1)孙某入职甲公司前已实际工作5年，至病休时在甲公司已经工作2年，合计实际工作年限为“不足10年”、在本单位工作年限为“不足5年”：（2)实际工作年限不足10年、在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月。(3)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以进行“无过失性辞退”（选项B错误、选项C正确），但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（选项AD正确)。(4)(1)选项A：孙某享受的是医疗期（而非停工留薪期）待遇，只能请求甲公司支付病假工资（或称疾病救济费)，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（2)选项B：参加职工基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残“完全”丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从“基本养老保险基金”中支付。在本题中，孙某应该是参加了职工基本养老保险，但他并未完全丧失劳动能力，不符合领取病残津贴的条件：即使孙某完全丧失劳动能力，所领取的病残津贴亦应由基本养老保险基金（而非甲公司）支付。(3)选项C：无过失性辞退时，用人单位应向劳动者支付劳动合同解除的经济补偿金。（4)选项D：甲公司对孙某进行无过失性辞退，如果提前30日通知孙某或者额外支付孙某1个月工资，不构成违法解除劳动合同，不支付赔偿金。