(1)本题考查劳动关系建立及2倍工资的支付。选项A当选，选项B不当选，用人单位自“用工之日”（即2021年6月1日）起与劳动者建立劳动关系。选项CD不当选，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的期间为用工之日起满1个月的次日（2021年7月1日）至补订书面劳动合同的前1日（2021年8月31日）。(2)本题考查社会保险费的征缴。选项B不当选，工伤保险费仅由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险费不应从张某工资中代扣代缴。选项ACD当选，职工基本养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴纳。甲公司应当从张某工资中代扣代缴上述保险费(3)本题考查试用期条款与带薪年休假。选项A当选，劳动合同期限3年以上（含3年）的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项B不当选，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。张某试用期工资3 000元/月高于所在地最低工资标准2 800元/月，但低于转正后工资4 000元/月的80%（3 200元），试用期工资不符合法律规定。选项C不当选，劳动者在试用期内“被证明不符合录用条件的”属于因劳动者过错、用人单位可单方面解除劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿的情形。选项D不当选，2021年张某累计工作已满1年不满10年，可享受带薪年休假5天。由于张某2021年6月1日到甲公司工作，当年带薪年休假天数按照在甲单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即张某2021年在甲公司可享受带薪年休假天数=5×214÷365=2.93（天）≈2（天）。(4)本题考查劳动合同的终止及相关法律后果。选项A不当选，甲公司与张某终止劳动合同的行为属于违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。选项B不当选，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使遇劳动合同期满，用人单位也不得与其终止劳动合同。选项C不当选，选项D当选，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。