员工培训后效果评价的指标包括：德、能、勤、绩。德，是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。能，即能力或才能、才干、本领，通常是指完成一定活动的本领。勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。绩，指的是一个人的工作实绩，是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。