对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现"差"，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()-人力资源师_河南来学教育

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现"差"，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()

A.
(来学网)相似偏差
B.
(来学网)后继效应
C.
(来学网)对比偏差
D.
(来学网)晕轮效应

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