在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。-人力资源师_河南来学教育

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.
(来学网)设置更为全面的指标体系
B.
(来学网)比较产出结果对组织的贡献率
C.
(来学网)删除与工作目标不符合的产出项目
D.
(来学网)合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

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