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在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行( ),及时对战略规划进行必要的反馈和修订。
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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