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行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中,包括( )、生产安全与健康等诸多方面。
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目标管理、参与管理
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工作分析与再设计
C.
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岗位评价与分级
D.
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薪酬福利制度变革
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工作条件和劳动环境改善
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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