（1）人力资本战略确定一个企业集团如何进行员 工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标。与其他战略一样，人力资本战略是为提高企业管理水平而制定的一种方向性行动计划，它提供了通过人力资本管理而保持竞争优势的企业集团的行动思路，即在变化的环境中将人力资本管理作为企业整体战略的重心。（2）通过人力资本战略，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点，逐步实现企业总体战略规划的愿景。（3）通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起。 人力资本战略所面对和重点解决的问题越清楚，两种战略的联系就越紧密，工作的目标就越明确，人力资本战略对企业总体发展的贡献率就越大。（4）人力资本战略有助于指导所有的人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开。