（1）帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。（2）确定组织发展目标与职业需求规划。（3）开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。（4）职业生涯发展评估。（5）工作与职业生涯的调适。（6）职业生涯发展。