（1）衡量培训工作的完整与否。（2）体现培训工作在组织中的重要性。（3）检验培训的发展水平。（4）明确培训的资源状况。（5）提高员工积极参与的意识。（6）审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。（7）体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。（8）明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设。（9）明确培训工作存在的问题以及解决问题的方法。