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期望理论M=V×E是美国心理学家()提出的。
公平理论的提出者是()。
目标设置理论是()提出的。
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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