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(来学网)
下列说法中有误的是()。
A.
(来学网)
在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B.
(来学网)
平衡计分卡本身,各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C.
(来学网)
对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必须的
D.
(来学网)
平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
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理论知识
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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