岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪副等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。讽位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而元位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪碘结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据